Marco Europeo de Cualificaciones

Está previsto que todos los nuevos diplomas emitidos en Europa incluyan una referencia a uno de los ocho niveles de cualificación del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC). Se entiende que esta referencia ayudará a las personas en proceso de aprendizaje y a los empleadores a situar una cualificación (extranjera) dentro del propio sistema de educación y de otros sistemas de educación europeos.

 

Elección de la cualificación adecuada en base a la referencia del MEC

 

De esta forma, el MEC, los Marcos Nacionales y Sectoriales de Cualificaciones y las descripciones de las cualificaciones en términos de resultados del aprendizaje ayudarán a las personas en proceso de aprendizaje es decir las cualificaciones para sus trayectorias profesionales o de formación con el fin de dar un paso en su proceso de cualificación o encontrar un nuevo puesto de trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores y proveedores de formación pueden de esta forma evaluar el expediente de un solicitante en términos de las capacidades o cualificaciones que necesita para comenzar un nuevo programa o para cumplir los requisitos de un puesto de trabajo.

 

Resultados del aprendizaje basados en los procesos de trabajo... un acercamiento a la industria

 

Las diferencias entre las cualificaciones son tan amplias que su comparación resulta muy difícil. Por lo tanto, el sistema global del MEC se fundamenta en los resultados del aprendizaje que describen una cualificación y determinan su nivel de referencia. Como el trabajo como tal es más o menos el mismo en toda Europa, cada vez son más los procesos de trabajo y de negocios que sirven como puntos de referencia principales para asignar cómo estructurar y consolidar los resultados del aprendizaje. Esto no solo permite una mejor comparación de las cualificaciones, sino que también permite una mejora en las correspondencias con las necesidades de la industria.

 

El MEC en pocas palabras

Industry & Employers
Social Partners
Training providers

 Video source: NQAI (http://youtu.be/kQY0U179DQk)